To leave a review you need to be logged in
Reviews 302
Steffen - Schlör & Faß GmbH
Mar 09,2023Wir waren lange Zeit auf der Suche nach 1-2 Kundendiensttechnikern (SHK). Nach einer erfolglosen Kampagne mit einem Mitbewerber und unzähligen Anzeigen auf diversen Portalen im Internet, konnten wir mit Candidate Flow innerhalb 60 Tagen einen geeigneten Bewerber einstellen. Insgesamt haben wir 7 Bewerbungen erhalten. Bemerkenswert ist das Gesamtkonzept von CF. Vom ersten Kontakt, über das Fotoshooting bis zu dieser Bewertung ist alles durchdacht und sehr professionell. Natürlich ist das Konzept nicht ganz billig, aber ein rundum-sorglos-Paket, mit dem man selbst kaum Arbeit hat, allemal wert. Wir können Candidate Flow nur empfehlen und sagen Danke für die gute Zusammenarbeit!
Maennersdoerfer
Mar 07,2023Es war alles perfekt, von der Abwicklung bis zum Ergebnis. Jederzeit wieder bei Bedarf. TOP !!!!!!
Hinterholzer, Sebastian
Feb 25,2023Wir waren nach der letzten Erfahrung sehr zufrieden und haben Candidate Flow ein weiteres mal gebucht. Wieder ist das Ergebnis sehr zufriedenstellend.
Harro Dahlgrün
Feb 21,2023Ich hatte eine ausgezeichnete Erfahrung mit Candidate Flow und möchte meine Erfahrung hier teilen. Die Zusammenarbeit mit dem Team war äußerst angenehm und professionell, und ich bin sehr beeindruckt von ihrem innovativen Konzept. Wir konnten zwei hervorragende neue Mitarbeiter gewinnen, die perfekt zu unserem Unternehmen passen. Ich empfehle CandidateFlow daher uneingeschränkt weiter und bin dankbar für ihre Unterstützung. Vielen Dank, Candidate Flow!
Gunter Schnekenburger
Feb 14,2023Wir sind ein Handwerksbetrieb der Kältetechnik und haben uns Hilfe bei der Personalsuche erhofft. Unser erster Eindruck von Candidate Flow war sehr positiv. Das Unternehmen hatte sich gut über die Branche informiert und uns sogar angeboten, auf das Honorar zu verzichten bzw. unentgeltlich die Kampagne zu verlängern, wenn kein positives Ergebnis herauskommt. Als der Vertrag dann stand, gab es erst einmal ein Fotoshooting, was immer noch Hoffnung auf Erfolg versprach. Die eigentliche Personalsuche über die sozialen Medien erbrachte über einen Zeitraum von einem halben Jahr einen einzigen qualifizierten Bewerber, der aber offensichtlich nur seinen Marktwert testen wollte. Aus der Suche nach einem Meister wurde die eines Gesellen und als das auch keinen Erfolg hatte, wurden Quereinsteiger gesucht. Kein Bewerber, der sich darauf meldete, war sofort einsetzbar. Trotz regelmäßiger Videocalls und angeblichem Nachschärfen der Kampagne konnte Candidate Flow seinem Anspruch nicht gerecht werden. Mageres Ergebnis: Wir haben einen Mitarbeiter in dieser Zeit angestellt, der Quereinsteiger ist. Vom ursprünglichen Versprechen, die Kampagne so lange laufen zu lassen, bis sie Erfolg hat, hat sich Candidate Flow distanziert.
Lennard Wiglo
Feb 08,2023Nachdem ich durch das allseits präsente Angebot der Instagram-Werbung eine Beratung über die Webseite in Anspruch genommen habe wurde ich zu einem telefonischen Erstgespräch eingeladen. Canidate-Flow scheint sehr selbstbewusst und ließ mich von Anfang an verstehen, dass Sie genug Kundenanfragen haben und sicherstellen möchten ob unser Betrieb überhaupt "geeignet" ist. Der Zweck einiger Aussagen bestand wohl darin klarzustellen, dass eine Zusammenarbeit in beiderseitigem Interesse steht. Dies ist persé kein Kritikpunkt, ist jedoch Beispielgebend für die "harte" Marketing/Vertriebsstrategie. Im Hinblick auf die Geld-zurück-Garantie hätte an deren Stelle wohl ebenfalls das Interesse, dass ernsthafte Absichten hinter einer Anfrage stehen. Zu der geheimen "Canidate Flow"-Methode kann ich trotz zwei Gesprächen nichts sagen, da mir diese nicht verraten wurde. (Hauptgespräch wurde abgebrochen) Scheinbar wird lediglich eine Marketingkampagne erstellt. Die Werbekosten müssen eventuell wie bei anderen Recruiting-Service selbst getragen werden, jedoch wird die Arbeitszeit bei einem "nicht-Erfolg" erstattet. Diese Praktik kennen wir bereits von anderen Recruiting-Unterhmen. Ich habe also keine Patentlösung an die Hand bekommen, allerdings musste ich das Hauptgespräch wie bereits erwähnt abbrechen. !! Die relevanten Infos erhält man erst nach einem erheblichen Zeit-Invest, die Entscheidung muss direkt im Anschluss an das Hauptgespräch fallen, ansonsten wird das Unternehmen nicht für einen tätig. Dies kam mir sehr befremdlich vor und sollte eventuell gezielt Druck auf aufbauen. Vorgespräch: Der Mitarbeiter war scheinbar recht unerfahren in der Gesprächsführung, das könnte meinen Eindruck verfälscht haben. Ich habe mich in dem Gespräch allgemein sehr unwohl gefühlt. Das 1x1 der psychologischen Gesprächstechniken wurde nicht gut umgesetzt, sodass ich ständig Suggestivfragen zwanghaft mit Ja beantworten musste und mein Name minütlich erwähnt wurde. Außerdem wurde ich darauf hingewiesen, dass aus der Erfahrung heraus erfolgreiche Unternehmer direkt nach dem Hauptgespräch eine Entscheidung treffen. Jemand der dies nicht tut, sei wohl nicht gut für die Zusammenarbeit geeignet weil die Person nicht in der Lage ist schnelle Unternehmerische Entscheidungen zu treffen. Hauptgespräch: Hier wurden wir aufgefordert, dass alle Entscheider an der Sitzung teilnehmen. Der Berater war freundlich und gut in der Beratung geschult. Leider musste ich das Gespräch abbrechen, da klargestellt wurde, dass ich mich direkt nach dem 60-90 Minutengespräch für eine Zusammenarbeit entscheiden muss und ansonsten keine Zusammenarbeit infrage kommt Ich hatte also keine Gelegenheit die Vor- und Nachteile sowie Preisgestaltung abzuwägen. Fazit: Canidate-Flow macht im Netz einen seriösen Eindruck und wird sicherlich viele Erfolge vorweisen können. Die Mitarbeiter geben sich selbstbewusst, in wie weit sich der eigentliche Service von anderen unterscheidet kann ich nicht beurteilen. Die Beratungsstrategie ist jedenfalls nicht mein Fall. Ich kann den Service nicht weiterempfehlen, im Nachgang war es die Erfahrung -nicht- wert.
Lea Scheffer
Feb 07,2023Wir haben mit Candidate Flow innerhalb von 6 Monaten 2 neue Mitarbeiter einstellen können. In unserem Bereich der Kältetechnik ist das ein sehr gutes Ergebnis, da dieser Beruf nur selten in Deutschland vertreten ist. Besonders gut gefallen hat uns die Kommunikation mit Candidate Flow, wir haben uns sehr gut aufgehoben gefühlt und vor allem die regelmäßigen Terminabsprachen waren hilfreich, um die bisherigen Erfahrungen sammeln zu können. Wir können Candidate Flow sehr empfehlen! Das Team ist sehr zuvorkommend und jederzeit erreichbar gewesen, sodass wir schnelle Reaktionen erhalten haben und somit unseren Bedarf erfolgreich decken konnten.
Thomas Schmid
Feb 04,2023Da wo andere Probleme sahen, gab es hier einfach nur Lösungen.
Alex Feld
Feb 03,2023Ich danke für die vertrauensvolle Zusammenarbeit. Wir hatten ein sehr zuvorkommendes Onboarding und Durchführung des Projekts. Wir haben mit Planung, Durchführung und Feedback ca. 2,5 Monate mit Candidate Flow zusammengearbeitet. Es war ein Austausch auf Augenhöhe. Das Projekt wurde mit einer Einstellung einer Schreinerin abgeschlossen. Die Mitarbeiter von Candidate Flow sind lösungsorientiert, flexibel und helfen gerne. Obwohl die Kosten hoch erschienen, war Candidate Flow jeden Euro wert. Die Möglichkeit die Kampagne zu verlängern und wiederkehrend Kampagnen zu starten, hat uns sehr gefallen. Das Social Media Budget ist vergleichsweise gering, sprich sehr effektiv eingesetzt.
Jörg Schmiemann
Jan 27,2023Das Unternehmen macht einen sehr professionellen Eindruck. Gibt interessante Auswertungen, aber leider hat es uns nicht den erhofften Erfolg gebracht. Wir haben gehofft min. eine Person mehr zu bekommen.
Rune
Jan 23,2023der komplette Prozess war strukturiert, durchgeplant und im Endergebnis sehr erfolgreich. Wir haben innerhalb von 6 Wochen 4 Mitarbeiter einstellen können. Wir werden in Zukunft weiterhin auf Candidate Flow setzen!
Timo Groeger
Jan 23,2023Wir, die Timo Groeger Kunststoffverarbeitung haben mit Candidate Flow innerhalb von 30 Tagen 10 Bewerbungen generiert. Aktuell stehen wir vor der Einstellungen von 2 neuen Mitarbeitern. Die Positionen haben wir bereits seit mehreren Monaten erfolglos gesucht. Die Umsetzung war professionell. Besonders gut gefallen hat uns die enge Zusammenarbeit. Wir können Candidate Flow wärmstens empfehlen.
Eddi Brauksiepe
Jan 09,2023Wir haben mit Candidate Flow innerhalb von 30 Tagen 2 Anlagenmechaniker / Kundendienstmonteur / Servicetechniker /Obermonteur eingestellt. Die Umsetzung war sehr professionell. Ich kann das Team und die Zusammenarbeit sehr empfehlen. Beste Grüße aus Essen Firma Joh. Brauksiepe GmbH
Emad Alali
Jan 03,2023Architektur
Roman Stadelmaier
Dec 22,2022Hallo liebes Candidateflow-Team, danke für die gute Zusammenarbeit. Hat reibungslos funktioniert. Gute Abstimmung und Kommunikation. Habe je zwei KD-Monteure gewinnen können. Liebe Grüße
Sebastian Müller
Dec 19,2022Klare und direkte Kommunikation, schnelle Reaktion bei (selten auftretenden) Fehlern Alle versprochenen Ziele wurden eingehalten oder übertroffen.
Andreas Rauscher
Dec 19,2022Auch wenn der Prozess vorerst ungewohnt ist; wir haben sehr gute neue Mitarbeiter durch die Unterstützung von Candidate Flow gewinnen können. Vielen Dank für die erfolgreich Zusammenarbeit!
Dieter Dörr
Dec 19,2022Strategisch gute Vorbereitung und Durchführung der Kampange. Im Ergebnis sehr zufrieden, es konnten mehrere qualifizierte Mitarbeiter eingestellt werden.
Tim Jacob
Dec 16,2022Artur und seine Kolleg:innen waren immer gut erreichbar sowie authentisch und haben alle Absprachen vollständig eingehalten. Wir haben nach 2 intensiven Monaten 2 Bewerber einstellen können und werden in Zukunft bei herausfordernd zu besetzenden Stellen sicher wieder miteinander arbeiten. Auch unsere Verbesserungsvorschläge und Anregungen sind, teilweise tagesaktuell, umgesetzt worden. Hut ab, super Leistung, weiter so ...
Völklinger Str. 33 , 40221 , Düsseldorf, DE
https://candidate-flow.de
Matthias
Mar 28,2023Auch in der 3ten Kampagne haben wir weitere Mitarbeiter für uns gewinnen können! Mit Hilfe der CandidateFlow konnten wir unser Unternehmen an einem neuen Standort etablieren. Vielen Dank an das ganze Team der CandidateFlow!!!!